Country: France
Closing date: 01 Mar 2016
ORGANISME RECRUTEUR
Crée en 1976, le GERES - Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations les plus pauvres par la mise en œuvre de projets qui réduisent la précarité énergétique, préservent l’environnement et limitent les changements climatiques et leurs conséquences. L’association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique menées en partenariat avec les communautés et les acteurs locaux.
Techniques d’efficacité énergétique, extension de services énergétiques favorisant le développement économique local, développement de filières énergies renouvelables ou de valorisation des déchets sont au centre de son activité.
Aujourd’hui plus de 200 collaborateurs conduisent près de 40 projets de développement durable innovants, en France et dans 10 pays du Sud.
Au siège, un important travail de structuration est en cours depuis 2008. Les fonctions support se renforcent. Le service ressources humaines, en développement, est au cœur d’une dynamique de réorganisation et d’accompagnement au changement. Le nombre croissant de projets et la croissance de nos effectifs requiert également davantage d’appui RH aux chargés de projets et davantage de suivi RH auprès des Directeurs Pays dans nos pays d’implantation.
MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE
Sous la responsabilité de la Directrice des RH, vous êtes en charge des activités de gestion des activités RH suivantes :
Coordination des recrutements (Salariés, Volontaires et Stagiaires)
• Participer à la rédaction, publication et gestion des offres d'emploi et de stages sur les différentes CV thèques ;
• Assurer le sourcing sur les différents jobboards ;
• Assurer le suivi régulier des candidatures ;
• Communication avec les candidats (organisation des entretiens,…) et les équipes GERES impliquées dans le recrutement ;
• Accompagnement et conseil aux opérationnels dans leurs prises de décisions ;
• Participation à l’établissement des promesses d’embauche ;
• Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de recrutement.
Formation et Gestion des Compétences
• Suivi des campagnes des entretiens annuels et d’entretiens professionnels et participation à leur analyse (centralisation des besoins de formation collectifs et/ou individuels).
• Proposition d’un plan d'action découlant des observations faites afin d'alimenter notamment le plan de formation 2016.
• Recherche d’organismes de formation et leur offre de formations selon le plan de formation
• Soutien des salariés dans leur démarche de recherche de formations et gestion de carrière
• Gestion des procédures administratives liées à la formation (demandes de prise en charge financière auprès de l’OPCA, demandes de remboursement,…)
Développement RH
• Participation au développement de processus de gestion des carrières (mise en place d’une GPEC, détection des talents, élaboration des plans de carrière et de succession, cartographie des mobilités/passerelles)
• Accompagner la création du référentiel métiers et compétences : recueil de données, analyse et synthèse.
• Diversité : Gestion des plans égalité hommes/femmes, handicap…
Appui à la gestion administrative du personnel
En appui de la DRH et en lien avec les autres membres de l’équipe RH :
• Appui au bon déroulement de la gestion courante du personnel (contrats, conventions, assurances, gestion du temps et des différentes organisations du travail…)
• Co-piloter la mise en application des règles RH
• Participer au conseil et accompagnement des opérationnels sur la gestion du personnel
Participation aux différents projets RH
Vous serez amené à être en appui de la DRH sur différents projets du département
• Elaboration, négociation et Etablissement d’Accord d’Entreprise
• Manuels de Gestion RH (Kit) : Siège, Expatriés et Salariés nationaux
• Classification et Rémunération
Autres
Sur ce poste vous serez amené à interagir avec différents acteurs au sein de notre siège administratif et avec nos différentes antennes à l’étranger (CODIR-E, Managers, fonctions supports), et à participer à différentes réunions avec le Comité d’entreprise, le CHSCT, et les délégués du personnel.
PROFIL DU/DE LA CANDIDAT(E)
• Formation : Formation supérieure Bac + 4/5 en Ressources Humaines ou en Psychologie du Travail
• Expérience : Expérience préalable d’au moins 3 ans en RH à l’international indispensable dont expérience en développement RH d’au moins 2 ans
• Langues : Maîtrise impérative de l’anglais : écrit, lu, parlé
• Connaissances Informatiques : Maîtrise impérative des outils informatiques classiques (Word, Excel, Power Point)
• Compétences Requises : Autonomie, méthode, force de proposition, habile, esprit d’équipe, flexibilité, rigueur
• Qualités souhaitées : Vous avez un excellent relationnel et faites preuve de sensibilité humaine ; vous avez la capacité d’écoute et un sens du service client interne. En outre, vous montrez également un réel goût pour l’analyse de données chiffrés et les systèmes d’information.
Intérêt pour le milieu associatif et les environnements internationaux
CONDITIONS
• Contrat : CDD 12 mois, avec évolution possible en CDI par la suite
• Statut : Cadre
• Poste à temps plein (35h)
• Début souhaité : 1er mars 2016
• Salaire : selon grille, profil et expérience
• Autres : tickets restaurant (prise en charge employeur 60%), complémentaire santé obligatoire (prise en charge employeur 50%), et prise en charge de l’abonnement des transports en commun à 50%
• Poste basé à Aubagne
How to apply:
Responsable : Vanessa FRANCISCO
Pour postuler : Envoyer CV + LM par mail à recrutement@geres.eu (Merci de ne pas téléphoner)
Référence à rappeler : GHQ_CoordoRH
Site web : www.geres.eu