France: Stage Chargé de développement RH

Organisme recruteur

Crée en 1976,**le GERES**- Groupe Energies Renouvelables, Environnement et Solidarités - est une association à but non lucratif, dont les actions visent à améliorer les conditions de vie des populations les plus pauvres par la mise en œuvre de projets qui réduisent la précarité énergétique, préservent l’environnement et limitent les changements climatiques et leurs conséquences. L’association déploie une ingénierie de développement et une expertise technique spécifique menées en partenariat avec les communautés et les acteurs locaux.

Techniques d’efficacité énergétique, extension de services énergétiques favorisant le développement économique local, développement de filières énergies renouvelables ou de valorisation des déchets sont au centre de son activité.

Aujourd’hui plus de 200 collaborateurs conduisent près de 40 projets de développement durable innovants, en France et dans 10 pays du Sud. Au siège, un important travail de structuration est en cours depuis 2008. Les fonctions support se renforcent. Le service ressources humaines, en développement, est au cœur d’une dynamique de réorganisation et d’accompagnement au changement. Le nombre croissant de projets et la croissance de nos effectifs requiert également davantage d’appui RH aux chargés de projets et davantage de suivi RH auprès des Directeurs Pays dans nos pays d’implantation.

Missions et objectifs du poste

Sous la responsabilité de la Responsable des RH, vous êtes en charge de la gestion des activités RH suivantes :

Participation à la Coordination des recrutements (Salariés, Volontaires et Stagiaires)

• Participer à la rédaction, publication et gestion des offres d'emploi et de stages sur les différentes CV thèques ;
• Assurer le sourcing sur les différents jobboards ;
• Assurer le tri et centralisation des candidatures ;
• Assurer un suivi régulier des candidatures ;
• Communication avec les candidats (organisation des entretiens,…) et les équipes GERES impliquées dans le recrutement ;
• Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de recrutement.

Communication interne

• Gestion de la newsletter RH interne ;
• Mise à jour des organigrammes ;
• Participation à la création de nouveaux outils de communication interne RH.

Formation et gestion des compétences

• Recueil et suivi des besoins en formation ;
• Recherche d’organismes de formations et offres de formation ;
• Suivi de la campagne d'entretien professionnel (recensement de l'ensemble des supports, récapitulatif des demandes de mobilité / formation / évolution) ;
• Participation à l'analyse des entretiens annuels et professionnels (centralisation des besoins de formation collectifs et/ou individuels ; proposition d’un plan d'action découlant des observations faites afin d'alimenter notamment le plan de formation 2016).

Développement de la gestion des carrières

• Participation au développement de processus de gestion des carrières (CV, entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel, cartographie des mobilités/passerelles) ;
• Accompagner la création du référentiel métiers et compétences : recueil de données, analyse et synthèse.

Indicateurs RH

• Effectuer un état des lieux des indicateurs RH ;
• Proposer des optimisations sur les outils ou dispositifs existants ;
• Participation à la mise en place de reporting et de tableau de bord RH ;
• Participer à l’amélioration des indicateurs.

Appui sur des d’autres projets RH(convention collective et accord d’entreprise, classification, rémunération, etc.)

Vous serez amené au cours de votre stage à interagir avec différents acteurs au sein de notre siège administratif et avec nos différentes antennes à l’étranger (CODIR, Managers, fonctions supports), et à participer à différentes réunions avec le Comité d’entreprise, le CHSCT, et les délégués du personnel.

Profil du/de la candidat(e)

• Formation :Formation supérieure Bac + 4/5 minimum en Ressources Humaines ou en psychologie
• Expérience :Expérience préalable de moins d’un an
• Langues : Anglais, écrit, lu, parlé impératif
• Connaissances Informatiques : Maîtrise du Pack Office et en particuliers de l’Excel
• Compétences Requises : force de proposition, habile, autonome, méthodique, flexible, et rigoureux.
• Qualités souhaitées : Vous avez un excellent relationnel et faites preuve de sensibilité humaine, capacité d’écoute et avez le sens du service client interne. En outre, vous montrez également un réel goût pour l’analyse de données chiffrés et les systèmes d’information.

Intérêt pour le milieu associatif et les environnements internationaux.

Conditions

• Statut : Stage (convention de stage obligatoire)
• Durée: 6 mois
• Stage à temps plein, 35 h/semaine
• Début souhaité : décembre 2015 (soumis à une certaine flexibilité)
• Indemnités de stage : 554,40 € / mois + 50% des abonnements de transports publics + Tickets Restaurant
• Stage basé à Aubagne, Bouches-du-Rhône

Responsable: Vanessa FRANCISCO

Pour postuler : Envoyer CV + LM par mail àrecrutement@geres.eu(Merci de ne pas téléphoner)

Référence à rappeler : STAGE RH

Site web:**www.geres.eu**